面试¶

参考：

腾讯的分享¶

分类	内容
产品类	腾讯	行测 + 产品设计 + 产品运营
	百度	需求分析 & 用研 + 项管 + 产品运营
	京东	行测 + 岗位认知 + 行业资讯 + 竞品分析 + 产品运营
	网易	梳理逻辑 + 竞品分析 + 数据分析 & 数据估算 + 产品规划
运营类	客观题	数据逻辑、行业资讯、岗位知识
运营类	主观题	行业分析、岗位认知、名词解释、用户画像、竞品分析、运营策略、运营方案、产品冷启动、新媒体运营、用户运营、内容策划、文案撰写、营销推广、活动策划、线下活动、数据分析
游戏类	客观题	数学、行业资讯、游戏知识、文化知识、岗位知识
游戏类	主观题	数值计算、游戏经历、角色设计、系统玩法、关卡设计、文案写作、游戏分析
技术类	数据结构、算法题、计算机网络、操作系统、...

适用岗位：产品类、运营类、游戏类、营销类、市场类、HR 行政类岗位。

产品策划 & 运营：
- 定位用户、用户需求分析、功能设计、运营（冷启动、活动策划、营销方案）、竞品分析...
游戏策划 & 运营：
- 游戏设计题：对各品类游戏熟悉度、游戏世界观、目标玩家、具体玩法、关卡设计、系统设计...
- 游戏运营题：分析游戏特点、制定游戏运营方案、活动策划、商业化、营销方案...
一定要做好充足的岗位知识储备、有一定的岗位实践经验绝对是加分项

考察点	YES	NO
领导力	确定框架和主线、节奏控制、照顾团队成员... 危机处理能力：不同意见、被带偏、搅局者、超时	抢 leader 而无实质贡献、强势压迫别人意见、逻辑混乱分不清重点
团队协作	善于倾听、帮助团队梳理思路、节奏把控	坚持己见、随意打断别人说话、突出自己、带偏节奏
思维能力	逻辑清晰、明确主旨、建设性意见、多维度思考...	表达观点凌乱发散、重复他人观点、观点不切题
产品思维	目标用户、用户需求 & 痛点、核心功能、适用场景有方法论还要有创新思维	对互联网产品不了解、不考虑产品价值观

流程：业务面试 2-3 轮，HR 面试 1 轮。初试 -> 复试 -> 终面 -> HR 面试。

常见问题	考察点
请分享一个你近期的实习/项目经历	逻辑思维、沟通表达
面对不熟悉的领域，你是如何学习的，请举一个例子	自驱力、学习能力
请分享一个你在实习/项目中遇到困难的例子，你是如何解决的	解决问题能力、抗压能力
请分享一个你与他人产生意见冲突或分歧的经历，你当时是如何处理的	解决问题能力、冲突管理
针对这段经历，你有什么收获吗，哪些地方还可以优化	深度思考、总结复盘

面试官关注的：

Demo 可以是完整的游戏 Demo，也可以是一个技术 Demo，比如渲染器等有技术难点的。除了 GitHub 以外，最好有个视频展示，面试官能直观看到结果。

对于学生，还是比较关注基础能力、课业、数学，会出算法题、口头问题。游戏引擎也会问，比如 Unity、UE 的问题。

关于项目经历，需要描述：

考察内容（程序向）：

原理！！原理！！原理！！不能只背概念！！

加分项：

实习考察：

为什么你明明把题目做出来了，面试却没过？这道简单的题目看看你能拿多少分

简单总结一下：

明确需求，把问题问清楚。

面试时，沟通交流提问题是一个很重要的环节，它代表了你对这个问题的理解程度，不代表你傻。
不要写出一种解法就万事大吉，可以提供多种方法，阐述各个方法的利弊。

大部分实际问题都没有一个最好的答案，所以要展现我们理解不同答案的能力。

我们写的方法可能只是某一种情境下的优质解，所以需要考虑不同情境，给出不同情境下的解。不要一直让面试官提醒：如果 ... 会怎样。
少炫技。
不需要过早地把问题过度抽象化，写出一个非常通用的解法。

过早优化是万恶之源。

给出一个解只是面试的一部分，展示对题目的理解、思维的全面性、工程沟通能力也很重要！